Droit du travail au Maroc : licenciement et indemnités

Ce guide explique, à titre informatif, ce que recouvre un licenciement abusif au Maroc et les grandes étapes pour le contester devant le tribunal compétent.

Guide informatif pour un salarié à Agadir : reconnaître un licenciement potentiellement abusif, vérifier la procédure, réunir les preuves, comprendre les indemnités possibles et le rôle de l'inspection du travail et de l'avocat.

Un guide national, équilibré et informatif sur le licenciement pour faute grave au Maroc selon le Code du travail (loi 65-99) : ce que l'article 39 qualifie de faute grave, la distinction avec la faute ordinaire, l'audition préalable de l'article 62 et son délai de huit jours, le procès-verbal, la décision de licenciement et sa notification aux articles 63 et 64, la charge de la preuve pesant sur l'employeur, l'effet de l'article 61 sur le préavis et l'indemnité, et la contestation dans un délai de quatre-vingt-dix jours. Écrit pour les employeurs comme pour les salariés.

Guide informationnel, du côté de l'employeur, sur les litiges individuels du travail au Maroc selon le Code du travail : faute grave, échelle disciplinaire, audition préalable et procès-verbal, décision de licenciement, abandon de poste, charge de la preuve, preuve, inspection du travail, tribunal compétent et exposition indemnitaire — pour les entreprises, les RH et les directions juridiques, y compris les employeurs étrangers.

Guide informatif pour un salarié victime d'un accident du travail à Agadir : la qualification juridique, la présomption d'origine professionnelle, la déclaration, l'incapacité, l'indemnisation selon la loi 18-12 et le rôle de l'avocat.