الشغل
الطرد التعسفي في المغرب: الوثائق والمراحل والتعويضات
بإيجاز
يعتبر الطرد تعسفيا بالمغرب عندما لا يستند إلى سبب مقبول تنص عليه مدونة الشغل، أو عندما لا يحترم المشغل المسطرة القانونية. يمكن للأجير في هذه الحالة اللجوء إلى المحكمة الاجتماعية للمطالبة بتعويض، يختلف مبلغه حسب الأقدمية، داخل أجل 90 يوماً من تاريخ توصله بمقرر الفصل، تحت طائلة السقوط (المادة 65). كما يمكنه اللجوء إلى الصلح التمهيدي أمام مفتشية الشغل، وهو اختياري.
يشرح هذا الدليل، بشكل معلوماتي، ما يعنيه الطرد التعسفي بالمغرب والمراحل العامة للطعن فيه أمام المحكمة المختصة.
ما هو الطرد التعسفي؟
يوصف الطرد بالتعسفي عندما يتم دون سبب مقبول وفق مدونة الشغل، أو عندما لا يحترم المشغل المسطرة القانونية (إشعار كتابي، احترام الآجال، الاستماع للأجير في بعض الحالات).
يمكن للأجير الذي يرى أن طرده كان تعسفيا أن يطعن في إنهاء عقده أمام المحكمة المختصة، مع أو دون اللجوء المسبق إلى الصلح أمام مفتشية الشغل، وهو اختياري.
ما هي مراحل الطعن في الطرد؟
- 1جمع الوثائق المتعلقة بعقد العمل وإشعار الطرد.
- 2اللجوء، إن رغب الأجير في ذلك، إلى الصلح التمهيدي أمام مفتشية الشغل (المادة 41)، وهو ليس شرطاً مسبقاً لرفع الدعوى.
- 3في غياب الصلح أو الاتفاق، إيداع مقال أمام المحكمة الابتدائية (القسم الاجتماعي) داخل أجل 90 يوماً من تاريخ التوصل بمقرر الفصل، تحت طائلة السقوط (المادة 65).
- 4تبادل المستندات وعقد الجلسات أمام المحكمة.
- 5صدور الحكم بخصوص الطابع التعسفي للطرد من عدمه، وعند الاقتضاء، بخصوص التعويض.
ما هي الوثائق المطلوبة؟
- عقد العمل أو أي وثيقة تثبت علاقة الشغل.
- رسالة الإشعار بالطرد، إن وجدت.
- أوراق الأجر الأخيرة.
- ما يثبت الأقدمية داخل المقاولة.
- أي وثيقة متعلقة باستماع سابق أو إنذار.
- البطاقة الوطنية للتعريف.
ما هي الأخطاء التي يجب تجنبها؟
- ترك أجل 90 يوماً المنصوص عليه في المادة 65 لرفع الدعوى المتعلقة بالفصل أمام المحكمة المختصة يمر دون تحرك.
- عدم الاحتفاظ بنسخة من رسالة الطرد أو المراسلات مع المشغل.
- الخلط بين الطرد التعسفي والاستقالة، اللذين يخضعان لقواعد مختلفة.
- الاعتقاد بأن الصلح التمهيدي، وهو اختياري، يغني عن مراقبة أجل 90 يوماً لرفع الدعوى.
كيف يُحتسب التعويض؟
عندما يُحكم بالطابع التعسفي للطرد، يمكن للمحكمة أن تمنح تعويضا يختلف مبلغه بالخصوص حسب أقدمية الأجير والأجر المتقاضى، وفق جدول تنص عليه مدونة الشغل.
قد يُضاف هذا التعويض، عند الاقتضاء، إلى حقوق أخرى كتعويض الإخطار أو العطلة السنوية غير المستفاد منها، حسب وضعية الملف.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين الطرد التعسفي والطرد بسبب خطأ جسيم؟
الطرد بسبب خطأ جسيم مثبت قد لا يترتب عنه تعويض، بينما الطرد دون سبب مقبول أو دون احترام المسطرة قد يوصف بالتعسفي ويفتح الحق في التعويض.
هل يجب المرور إلزاميا عبر مفتشية الشغل؟
لا. يمكن للأجير الذي يعتبر طرده تعسفياً أن يلجأ إلى الصلح التمهيدي أمام مفتشية الشغل (المادة 41)، لكنه ليس شرطاً مسبقاً لرفع الدعوى أمام المحكمة. ويُعتبر الاتفاق الحاصل في إطاره نهائياً، مع ضرورة استحضار أجل 90 يوماً لرفع الدعوى.
ما هو أجل الطعن في الطرد؟
بمقتضى المادة 65 من مدونة الشغل، يجب رفع الدعوى المتعلقة بالفصل أمام المحكمة المختصة داخل أجل 90 يوماً من تاريخ توصل الأجير بمقرر الفصل، تحت طائلة السقوط؛ ويجب أن يتضمن مقرر الفصل الإشارة إلى هذا الأجل.
هل يمكن للمحكمة أن تأمر بإرجاع الأجير؟
حسب الحالات، يمكن للمحكمة أن تنظر في حلول مختلفة؛ يبقى التعويض هو المآل الأكثر شيوعا عمليا.
كيف يتم إثبات أن الطرد تعسفي؟
يعتمد الإثبات عموما على وثائق الملف (العقد، المراسلات، أوراق الأجر) وعلى احترام المشغل للمسطرة القانونية من عدمه.
هل يمكن للأجير خلال فترة الاختبار الطعن في طرده؟
تختلف القواعد المطبقة خلال فترة الاختبار عن تلك المطبقة بعد التثبيت؛ يجب دراسة كل حالة وفق وقائعها.
هل يغني هذا الدليل عن استشارة قانونية شخصية؟
لا. يقدم معلومات عامة؛ يتوقف كل ملف طرد على وقائع ووثائق خاصة بعلاقة الشغل المعنية.
تنبيه: هذا الموقع يقدم معلومات قانونية عامة ولا يغني عن استشارة مهنية مبنية على وثائق ومعطيات كل ملف.